部落冲突汇率表:周周說法:必讀防坑!雇傭雙方都須知的試用期事項

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試用期是什么?


試用期是用人單位與新招用的勞動者在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。


用人單位可以考察了解勞動者是否符合招收條件,能否適應所從事的工作等。


勞動者也可以考察了解用人單位提供的勞動條件是否符合勞動合同約定的標準,自己能否適應或勝任用人單位所安排的崗位及工作任務等。


試用期是勞動合同的必備條款嗎?


試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期,由雙方當事人根據情況協商,也可以不約定。當事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。


試用期要上社保嗎?


勞動者在試用期內應享受法定的全部勞動保障權利,用人單位不能因勞動者在試用期內,就與其他勞動者區別對待。


勞動法明確規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。


社會保險法規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。


用人單位招用勞動者,與之建立勞動關系,就應當依法為勞動者繳納社會保險費,無論勞動者是否在試用期內。


試用期的時間有多長?


勞動合同法第19條規定:


勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;


勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;


3年以上固定期限和無固定期限的勞動臺同,試用期不得超過6個月;


同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不超過3個月的,不得約定試用期;


試用期包含在勞動合同期限,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。


試用期內,用人單位是否可以隨意壓低勞動者的工資,甚至不給工資?


首先,勞動者在試用期內提供了正常勞動,用人單位支付勞動者的工資不得低于最低工資標準。


其次,為維護試用期勞動者的工資報酬權益,勞動合同法第20條規定


勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


非全日制勞動者有試用期嗎?


非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。


勞動合同法第70條規定,非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。


在試用期間,用人單位和勞動者是否更容易解除勞動合同?


相比較而言,試用期勞動合同解除的條件比較寬松。


勞動合同法第37條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。


勞動合同法第39條第一款規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。


相關資料參考自“人力資源和社會保障部”



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2018年6月11日 15:50
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